Hoe trek je nieuwe generaties aan, hoe manage en behoud je ze?

Hoe trek je nieuwe generaties aan, manage je ze effectief en behoud je ze?

Sales Outlook | 13 mei | Young Capital

In een dynamische wereld waar alles continu in beweging is, staan organisaties voor een cruciale uitdaging: hoe trek je jonge talenten aan, motiveer je hen en zorg je dat ze blijven? Nieuwe generaties brengen frisse ideeën, energie en innovatie, maar ook unieke verwachtingen over werk, leiderschap en cultuur.
Tijdens dit inspirerende event duiken we in deze actuele vraagstukken. Met trots presenteren we sprekers die de toekomst van werk begrijpen, waaronder de generatie-experts van YoungCapital en Bas Diepenveen, oprichter van Uitblinqers.

𝙊𝙣𝙩𝙙𝙚𝙠 𝙨𝙖𝙢𝙚𝙣 𝙢𝙚𝙩 𝙤𝙣𝙨:
– Wat jonge generaties écht drijft en inspireert.
– Hoe je een werkomgeving creëert waarin ze floreren.
– Praktische strategieën om talent niet alleen aan te trekken, maar ook te behouden.
– Wat het vraagt van jou als leider om een blijvende impact te maken.

𝙒𝙖𝙖𝙧𝙤𝙢 𝙎𝙖𝙡𝙚𝙨 𝙊𝙪𝙩𝙡𝙤𝙤𝙠?
Sales Outlook is hét onafhankelijke netwerk voor algemeen-, commercieel- en marketingdirecteuren van toonaangevende B2B-organisaties. Dit is de plek om te sparren met gelijkgestemden en geïnspireerd te worden door de belangrijkste commerciële trends en strategieën voor de komende drie jaar.
Deelnemen? Dit zijn de criteria:

Je bent commercieel directeur of manager van een team met minimaal 5 verkopers of commerciële professionals.
Je bent marketingdirecteur binnen een organisatie met minimaal 5 verkopers of commerciële professionals.
Je bent algemeen directeur van een organisatie met minimaal 5 verkopers of commerciële professionals.

𝙒𝙞𝙡 𝙟𝙚 𝙚𝙧𝙗𝙞𝙟 𝙯𝙞𝙟𝙣?
Meld je aan voor het exclusieve Sales Outlook experience event op 13 mei via het invulschema hier rechts of stuur een mail naar rn@d-c-r.nl.

Wil je lid worden van dit interessante netwerk geef je dan op bij Rosalie Noordman rn@d-c-r.nl

Voor meer informatie over bezoek onze website, of neem contact op met Wessel Berkman via wb@d-c-r.nl.

Mis deze kans niet om te bouwen aan de toekomst van jouw organisatie!